공공기관 입사- 직무 중심으로 변화

130개 공공기관에서 직무 능력 중심으로 신입 직원을 채용할 계획이라고 합니다. 

금년 1만7천명의 채용 인원중 3천명 은 직무 중심 면접 등으로 선발한다는군요.

직무능력중심 채용이란 국가직무능력표준(NCS) 평가 자료를 활용, 해당 직무에 적합한 인재를 선발하는 방식입니다. 즉, 채용 공고시 NCS 기반 직무 기술서를 공개, 취준생들이 대비할 시간을 주고, 그에 맞는 서류,필기,면접을 걸쳐 채용합니다.

전공 필기 시험의 경우 기관별로 개편 내용 공지후 1년간의 유예기간을 둔다고 합니다. 

산업인력 공단등 30개 기관은 '16년 하반기, 한전등 100개 기관은 '17년 상반기중으로 시행할 계획이라고 합니다. 

관련 자료는 NCS 포탈 (http://ncs.go.kr)에 제공되며, 대학에도 배포 예정이라고 합니다.

요약하자면, 공공기관 입사를 준비하신다면, 화려한 스펙보다는 채용 직무 관련 지식의 깊이가 중요해질것 같습니다.